Os autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papeis da instruçãeste, serão encaminhados à coordenaçãeste qual é competente para aplicar a sanção, usando o objetivo de saneamento e posterior decisãeste.
Caso nãeste apresente defesa escrita no prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade do manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critério poderá ou nãeste receptar a peça posteriormente apresentada.
De modo a a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critfoirios para a tua aplicação.
Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na tua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou não por infraçãeste e sua gravidade, usando este objetivo de aplicar medida proporcional e consequentemente Muito mais justa ao caso.
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A aplicaçãeste Destes princÃpios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem também igualmente similarmente identicamente conjuntamente na ampla eventualidade de oferecimento do provas.
Os colaboradores, saiba como são chamadas Lindas as vizinhos de que trabalham na Santa BrÃgida, têm importância fundamental de modo a a empresa.
De modo a se manter a ordem e a disciplina no ambiente por produção, este empregador tem a faculdade do aplicar determinadas penalidades, mas dentro do um senso justo e moderado, uma vez de que a CLT protege este trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por Parcela do empregador.
Diante do indÃcios da existência por uma infraçãeste considerada grave, suscetÃvel por demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauraçãeste por um processo descubra isso administrativo especÃfico, instruindo-o usando absoluta imparcialidade.
Para de que se caracterize este abandono do emprego é necessário de que haja faltas ao serviço durante certo perÃodo, para além por se verificar a clara intençãeste do empregado do não mais retornar ao emprego. Necessário também que haja prova do abandono.
Este nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual é de 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual este fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vÃnculo trabalhista.
Nesta fase será promovida a autuação e a abertura do processo especÃfico, com a Saber de sua própria finalidade, em que Seroada inseridos os papelada iniciais.
É necessário também de que a sentença criminal transitada em julgado nãeste tenha concedido a suspensão da execução da pena.
Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, usando este objetivo por averiguar este cometimento e relevância da irregularidade, a administração deve promover a NOTIFICAÇÃO do empregado para qual tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a de que será submetido, buscando utilizando isso ampliar as garantias processuais e acesso a ampla defesa.