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Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, com este objetivo por averiguar o cometimento e relevância da irregularidade, a administraçãeste deve promover a NOTIFICAÇÃO do empregado para qual tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a qual será submetido, buscando usando isso ampliar as garantias processuais e entrada a ampla defesa.
Se após a análise da justificativa e dos documentos qual a instruem for constatado que o comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se criar a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, será facultado culminar, se esse for este entendimento da comissãeste usando a demissãeste por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenação da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.
Após a análise da justificativa e papelada de que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infraçãeste, ou qual os argumentos trazidos podem possibilitar ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz de afastar a sançãeste por justa causa, ou aplicar medida Ainda mais leve, os autos do procedimento podem possibilitar ser arquivados, por intermédio do despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
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A orientaçãeste jurisprudencial tem-se fixado no sentido do que este perÃodo a ser considerado deve ser do 30 dias, é possÃvel ser evidenciado este abandono do emprego em prazos menores, a partir de que comprovado que este empregado nãeste Ainda mais teve interesse por retornar ao trabalho.
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ex., a proibição do fumar em certos locais. A insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou por superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).
Ato lesivo da honra ou da excelente fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso do legÃtima defesa, própria ou do outrem;
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Agredir verbalmente ou fisicamente este empregador, 1 colega do produção ou até mesmo terceiros ligados ao manejorefregatráfego;
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Este sucesso do empregado depende também do seu comportamento. ESTES atos do indisciplina de que sãeste considerados desvios por conduta e as negligencias que representam descuidos na execução de suas tarefas, interferem nos fins e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.
A negociação diz respeito aos atos de utilizandoé especialmentercio praticados pelo empregado, nenhumas permissão do empregador e com habitualidade.
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